“以前的矛盾调解中心没有法院工作人员进驻，涉法涉诉的矛盾纠纷很难处理。现在，社会治理综合服务中心在矛盾调解中心的基础上，新增基层综治中心、诉讼服务中心，而在城西区，更新增了检察服务中心和劳动纠纷调解中心。”城西区司法局局长张广花说，“这样大大充实了基层的矛盾调解力量，帮助群众实现小矛盾不出村（社区），基本矛盾就地化解。”微博和博客

微博和博客亚投行经济学家兼经济部负责人程章斌分享了关于绿色金融治理方面的观点和数据。他表示，虽然政府已经做出了减排的承诺，但实施过程中仍遇到巨大困难，特别是新兴经济体在传统能源行业投资仍较高，相对于可再生能源的投资偏低。例如，国有企业在油气行业的资本投资规模相对较大，而因其在低成本融资方面的优势促使它对传统能源持续投入。然而，这种情况需要经历一场根本性的改变。为了实现产业转型，关键的一步是支持私人企业增加对绿色投资的投入，并加速推动棕色产业的有序退出。而政策性银行在这一转型过程中发挥着重要作用，但就目前而言，其投资仍偏向传统行业。他还观察到碳价格的提高对绿色转型至关重要，但仅有碳价格并不能确保成功转型。此外，他通过因果链分析表明，如果负面业绩披露对股价产生影响，这可能更有效地促使企业履行碳减排的义务。但在不同国家和地区，治理环境和市场反应存在差异，需要因地制宜，因势利导。微博和博客

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韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。《微博和博客》