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不过，当下确实存在一个整体的学术生态困境。国内不少学校采用“非升即走”机制，据称引自美国的终身教职制，但在实践过程中存在很多问题。真正的“非升即走”应当是高投入、高回报，学校要首先拿出很多启动经费给年轻老师，为他们提供很好的实验室平台，这种条件下，如果你还没干好，就是你自己的问题，根据事先约定离开。新浪微博旧版本下载_V4.91.29
新浪微博旧版本下载_V4.91.29“我们将继续坚持问题导向和目标导向，在办理一件件具体事项的同时，广泛收集群众需求，举一反三、建章立制，努力打通各种层级、行业、部门之间的壁垒，推动问题解决向制度化、规范化方向发展。”安徽省直机关工委书记、省直效能办主任朱斌说。新浪微博旧版本下载_V4.91.29
我国户籍的特别之处在于，享受基本公共服务的范畴与户籍挂钩，因此，不同人口规模和发展程度的城市落户条件差异性较大。一般而言，超大城市、特大城市人口承载力有限，城市户籍准入限制严格，以控制人口规模为主；其他城市，则按照大城市、中等城市、小型城市的顺序，户籍限制依次为合理确定落户条件、有序放开落户限制、全面放开落户限制。近些年，中小型城市的落户门槛逐渐放宽，通过多种形式的落户方式吸引人才。《新浪微博旧版本下载_V4.91.29》
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